No importa si amas u odias tu trabajo, lo más probable es que a menudo hayas pensado en un escenario imaginario en el que estás al frente de la empresa haciéndote cargo de todo, o en otras palabras, probablemente hayas pensado sobre cómo sería ser el gerente. Has soñado con el momento en que ingresas a una oficina mejorada, cancelas las horas extra que todos odian, enfrentas problemas que los superiores actuales ignoran y determinan el futuro de los empleados. Pero, ¿has pensado alguna vez en cómo harías esto y qué estilo de gestión te caracterizaría? Entonces, para encontrar la respuesta, te invitamos a responder las siguientes preguntas, al final del test descubrirás qué tipo de gerente serías según tu personalidad.
¿Cuál de los siguientes es más importante para ti?
¿Cuál es la mejor manera de fomentar un alto rendimiento?
Con el reforzamiento positivo
Compartiendo las responsabilidades
¿Cuál es la mejor cualidad de un empleado?
Facilidad para trabajar en equipo
Eres parte de un equipo que necesita preparar una presentación completa sobre su trabajo durante el último año. ¿Cómo lo manejas?
Dejaré que cada miembro del equipo trabaje en el material relacionado con su trabajo, ¡es lo que hacen después de todo!
Ayudaré a cada uno a trabajar por su parte para que toda la presentación sea perfecta.
Trabajaré en la parte relacionada con mi trabajo, y luego recurriré a los miembros de mi equipo y los ayudaré si es necesario.
Controlaré lo que hacen todos los miembros del equipo para asegurarme de que la presentación sea perfecta.
Les recordaré a todos lo importante que es poner el mayor esfuerzo posible en esta presentación y cuáles pueden ser las consecuencias de un desempeño deficiente.
¿Cuál es tu opinión sobre el trabajo?
En tu opinión lo mejor de ser gerente es...
La habilidad de influenciar a otros
La habilidad de manejar a otros
Tener autoridad sobre otros
Y ¿cuál es la peor parte de ser gerente?
Estar separado del resto de los empleados
Tratar con malos empleados
Tener que motivar a los demás
La mejor forma de conseguir un ascenso en el trabajo es...
Conectarte con las personas a un nivel personal
Hacer el trabajo lo mejor posible
Encontrar tus puntos débiles y mejorarlos
Dar un 110% de ti en el trabajo
No tomar riesgos innecesarios
¿Has mentido u ocultado previamente información a otros sobre tu trabajo?
Algunas veces, pero solo cuando se trata de asuntos triviales
Sí, sin embargo, siempre corrijo la situación
No, siempre es importante para mí decir solo la verdad
Si promueve las metas que busco, claro que miento
¿Cuál de los siguientes describe mejor tu entorno de trabajo?
Tienes una semana libre sorpresa, ¿cómo puedes aprovechar mejor este tiempo?
Ir de vacaciones al extranjero
Pasar el mayor tiempo posible con mi familia y amigos
Solo descansar, para eso es el tiempo libre
Atender varias tareas y mandados en la casa y en mi vida personal
Participar en un curso o taller relacionado con áreas de mi interés
Un gerente no involucrado
Tus respuestas a lo largo del test indican que tienes el carácter de una persona muy relajada que puede convertirse en el gerente más querido del mundo, o en su defecto, un lastre para la empresa que vuelve locos a tus empleados, porque tienes una clara preferencia por un estilo directivo que da un paso atrás de la participación real centrándose principalmente en cosas relacionadas con la gestión general en lugar de los detalles esenciales. Puede que no tengas el deseo de ser un gerente estricto que interfiere en cada pequeño detalle, y esto es bienvenido, pero es posible que las personas que dependen de ti no reciban la retroalimentación que quieren o necesitan. Puedes sentir que te has ganado esta separación cuando te ascienden, y aunque definitivamente mereces tomártelo con calma, la vida no es tan simple. Las personas que te rodean, en el trabajo, en casa, así como tus amigos, quieren tu ayuda y disfrutan de tu experiencia y forma de pensar, así que por tu propio bien trata de involucrarte más en las cosas que son importantes para ti.
Un gerente amigable
De acuerdo con las respuestas que seleccionaste en este test, pareces tener increíbles habilidades interpersonales, y es muy difícil no emocionarse contigo y tu arrollador carisma. Como resultado, el estilo de gestión que mejor se adapta a tu personalidad es el de un gerente amable, un líder con un impacto positivo muy fuerte en su lugar de trabajo, y estamos seguros de que incluso si observamos tu comportamiento en otros marcos, lograremos ver algo muy similar. Sin embargo, te cuesta mucho lidiar con situaciones dramáticas, y las personas muy negativas son simplemente algo que no entiendes. Nuestro consejo para ti sería que te mantengas alejado de esas cosas en tu trabajo y en tu vida personal y continúes enfocándote en todo lo que es positivo. El día en que obtengas ese ascenso podría llegar antes de lo que piensa...
Un gerente balanceado
De acuerdo con tus respuestas, pareces ser una persona muy equilibrada y, si de repente te sientas en la silla del gerente, intentarás hacer todo lo que esté a tu alcance para crear un entorno de trabajo cómodo para todos. Esto puede parecer un hecho insignificante, pero las personas como tú, que no dejan que el poder se les suba a la cabeza, son bastante raras, y probablemente siempre supiste cómo manejar situaciones estresantes de una manera tranquila y razonable. Cuando tienes un equipo capacitado y orientado a objetivos a tu alrededor, no hay mayor activo que tú para el lugar de trabajo, grupo de amigos o incluso tu círculo familiar. Recuerda que habrá personas que intentarán aprovecharse de ti, y no importa si algún día realmente serás gerente o no, las influencias negativas deben eliminarse de tu vida y entorno.
Un gerente enfocado en los detalles
Tus respuestas indican que eres una persona que siempre trata de prestar atención a cada pequeño detalle y analizar su significado e importancia. De hecho, nos sorprendería si no hubieras adivinado ya cuáles serían tus resultados... Durante nuestro test, tus respuestas muestran que tienes un conjunto de habilidades que pueden convertirte en un gerente muy talentoso, pero también uno que se enfoca exclusivamente en los detalles y olvida el panorama general y el factor humano involucrado en casi todos los aspectos de la vida. Ten en cuenta que a la mayoría de las personas les gusta tener cierto grado de libertad de acción y elección, y esto es cierto en todos los ámbitos de la vida, incluidas las relaciones y la crianza de los hijos. Para ayudarte a sobrellevar esta tendencia en tu vida laboral y personal, solo te recomendamos que confíes más en las personas que te rodean. Es posible que te sientas decepcionado de vez en cuando, pero así es como funciona el mundo y es mejor aceptar esto que tratar de combatirlo.
Un gerente enfocado en las metas
En tu opinión, la mayoría de las personas que reciben una gran responsabilidad y poder no saben cómo utilizarlo mejor, pero tú planeas actuar de manera diferente... Cuando alguien te otorga la autoridad y los recursos para dirigir la empresa, la convertirás en una máquina bien engrasada muy rápidamente. No hay duda de que esto contribuirá mucho a tu éxito y al de la empresa, pero en el camino tendrás que tomar algunas decisiones difíciles y lastimar a algunas personas que no trabajan exactamente como tú las necesitas. Es una pena que este sea el caso porque no hay razón para actuar de manera contundente y agresiva cuando hay otras opciones. Te alentamos a que tengas esto en cuenta en todos los aspectos de tu vida porque si lo haces, descubrirás que puedes obtener resultados sorprendentes sin dejar atrás a las personas que te importan y pisoteando sus sentimientos. Una vez que aprendas a hacer esto, serás un líder ganador, ¡que sin duda puede ser el gerente de cualquier empresa en el mundo!
Jessica Q. R.
11/9/2022
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